Усилиями генерального директора ОАО "Кондопожский комбинат хлебопродуктов" Владимира Собинского и его команды Сунская птицефабрика, сто процентов уставного капитала которой принадлежат КХП, оказалась в кабале. Существовавшая одиннадцать лет собственная служба охраны предприятия ликвидирована, ее место заняла частная охранная структура ООО ОП "Цербер V". Решение об этом было принято на заседании Совета директоров птицефабрики, который возглавляет финансовый директор Кондопожского комбината хлебопродуктов. О причинах, побудивших Совет директоров воспользоваться услугами ООО ОП "Цербер V", остается только гадать, поскольку официальная версия, озвученная работниками собственной службы охраны, выглядит несколько неправдоподобно.
Ликвидация собственного охранного подразделения выглядит тем более странно, что условия договора, заключенного между администрацией птицефабрики и новой охранной фирмой, ставят предприятие в кабальную зависимость от ООО ОП "Цербер V". В частности, расторжение договора о сотрудничестве независимо от оснований обязывает птицефабрику выплатить фирме отступные — около двух с половиной миллионов рублей. Для Сунской птицефабрики это весьма внушительная сумма, тем более что имущество предприятия в целом оценивается в шесть миллионов двести тысяч рублей. Кроме того, на содержание нового штата охранников птицефабрике потребуется по меньшей мере около 230 тысяч рублей ежемесячно. В то время как собственное подразделение требовало в два раза меньше расходов.
Абсурдность ситуации усугубляется тем, что юристы Сунской птицефабрики, которым предоставили для согласования текст договора, не смогли внести в него поправки. Вернее они предложили свое видение сотрудничества, однако их мнение не было принято в расчет. В результате договор был подписан в первоначальном виде.
И еще один немаловажный момент: коллектив собственного подразделения получил официальную информацию о переменах в их судьбе только первого апреля — в день, когда согласно договору новая охранная фирма уже должна была приступить к выполнению своих обязанностей.
Письмо "куратору"
Несколько месяцев коллектив Сунской птицефабрики жил слухами о грядущих переменах. В чем суть этих перемен, сказать конкретно не мог никто. Одно только было известно: грядущие перемены коснутся действующей нынче службы охраны предприятия. Люди знали, что администрацией птицефабрики подписан договор с частным охранным предприятием ООО ОП "Цербер V", в результате чего они, возможно, лишатся места работы.
Птицефабрика — практически единственный в Янишполе источник рабочих мест. Испугавшись возможного увольнения, коллектив охраны, в котором двенадцать женщин, неоднократно обращался к руководству предприятия с просьбой прокомментировать ситуацию. Однако в течение нескольких месяцев работникам не удалось получить сколько-нибудь вразумительных разъяснений по этому поводу. Сотрудницы охраны обратились также к генеральному директору КХП Владимиру Собинскому, являющемуся по сути "куратором" Сунской птицефабрики, с просьбой остановить ликвидацию подразделения, однако их письменное заявление осталось без ответа. И только первого апреля, в день, когда согласно договору ООО ОП "Цербер V" должен был приступить к охране имущества Сунской птицефабрики, состоялось собрание, на котором коллектив службы охраны смог наконец получить комментарии относительно своей дальнейшей судьбы.
Скучен день до вечера, коли делать нечего
На собрании коллектива собственной службы охраны, где, помимо директора птицефабрики Валерия Никонова, присутствовали также представители КХП, было наконец официально объявлено об уже состоявшихся на предприятии переменах. Работникам почившего подразделения было предложено перейти на работу в ООО ОП "Цербер V". Времени на размышления предоставлялось немного — до вечера. При этом люди не получили ни примерных текстов трудовых соглашений с указанием графика работы и размера зарплаты, ни перечня должностных обязанностей, что весьма их насторожило. Отчасти причиной серьезных опасений коллектива собственного подразделения охраны стала недавняя история перевода участка реализации яйца Сунской птицефабрики в ведение Кондопожского комбината хлебопродуктов. Участок был передан КХП вместе с транспортом и водителями — по трудовому соглашению. Через два месяца, по истечении срока договора, работники были уволены с КХП. Предполагая аналогичный поворот событий, многие из работников ликвидированной службы так и не решились написать заявления о переходе на работу в ООО ОП "Цербер V".
Нерадивые работники
Причиной ликвидации собственной службы охраны администрацией предприятия была названа неудовлетворительная работа персонала. Согласно официальной версии инициатива всех перемен принадлежит непосредственно фирме ООО ОП "Цербер V". По словам представителей администрации птицефабрики, директор названной фирмы, которому некто предложил приобрести целую машину похищенного с предприятия яйца, обеспокоился беспределом, творящимся на одном из крупнейших карельских птицеводческих предприятий. И предложил свои услуги руководству Сунской птицефабрики. Предложение было принято.
Безусловно, можно предположить, что работники собственной службы охраны манкировали своими обязанностями, однако заметим, что никаким мерам дисциплинарного воздействия они не подвергались. Иными словами, никаких документальных доказательств относительно некачественной работы коллектива нет. И если единственная причина, заставившая администрацию Сунской птицефабрики сменить охранную структуру, заключалась именно в плохой работе собственного подразделения, почему те же работники были приглашены на работу в новую фирму?
В кабале
Решение воспользоваться услугами ООО ОП "Цербер V" повлечет для птицефабрики серьезное увеличение расходов на содержание штата охранников. Содержание прежнего коллектива охраны обходилось птицефабрике в 120 тысяч рублей ежемесячно. Нынче штат сторожей вырос в цене — ежемесячные расходы составят 230 тысяч рублей. Срок действия договора, как указано в документе, — десять лет. Тем не менее Совет директоров, возглавляемый финансовым директором КХП Региной Старостиной, согласился на такие условия сотрудничества. Однако если привлечение на предприятие более дорогой охраны объяснить можно, то как объяснить, например, положения о возможном расторжении договора? Пункт седьмой принятого документа гласит: при расторжении договора, независимо от оснований расторжения, до истечения срока его действия (десяти лет) Сунской птицефабрике придется выплатить штраф в размере десяти месячных окладов труда каждому охраннику. Это составляет около двух с половиной миллионов рублей. Названная цифра — практически треть общей стоимости всего имущества птицефабрики: по заключению фирмы "Экселент центр", оно оценено в 6 миллионов 200 тысяч рублей. То есть в любой момент руководство может "захотеть" расторгнуть договор и тогда что же? Фабрика окажется на грани банкротства? За которым последует смена ее хозяев? Впрочем, это лишь одно из предположений.
От комментариев относительно причин, побудивших Совет директоров воспользоваться услугами ООО ОП "Цербер V", ликвидировав собственную службу охраны, директор Сунской птицефабрики Валерий Никонов отказался. Отказ он мотивировал тем, что "сто процентов акций ОАО "Сунское" принадлежат Кондопожскому предприятию хлебопродуктов", и потому отвечать на вопрос журналиста Валерий Владимирович счел "неэтичным".
