Права человека — зыбкие права. На первый взгляд, конституция России и КЗоТ соответствуют мировым стандартам. В реальности ситуация далека от идеала. Причина — в отношении власти и работодателей к правам человека. Можно сколько угодно заниматься аутотренингом и повторять, как мантру: "Мы не рабы. Рабы не мы", но о чем говорить, пока люди месяцами не получают зарплату, а работодатели не несут за это никакой ответственности?!
Порой отношения между работником и работодателем похожи на крепостное право. Хуже всего дело обстоит на рынках и мелких предприятиях, давших работу миллионам. Зачастую там вместо трудовых отношений установлено форменное рабство: никаких трудовых книжек, никаких гарантий. Захотел хозяин уволить — достаточно просто сказать: "С завтрашнего дня на работу не приходи!" И сейчас многие частные предприниматели, игнорируя КЗоТ, измываются над работником как угодно: запугивают, пренебрегают своими обязанностями по обеспечению социальных гарантий и прав работников, устанавливают нищенские зарплаты и нестандартные режимы рабочего времени.
Только за прошедшую неделю в "Карельскую Губернiю" пришло несколько писем о "трудовом рабстве". Люди умоляют защитить их от произвола со стороны работодателей. К сожалению, газета ничем не может воздействовать на "беспредельщиков" при попустительствующей власти. Впрочем, слово — это тоже оружие, и оружие мощное. Мы призываем читателей "Карельской Губернiи": если на работе вы существуете в положении раба, напишите нам. Молчать нельзя!
МОЙ МУЖ ОКАЗАЛСЯ В ПОЛОЖЕНИИ РАБА
Муж больше года работает у частного предпринимателя. Фирма находится в Южной промзоне, кроме моего мужа, там работают еще 40-45 человек. Вот уже больше года предприниматель обещает оформить мужа по КЗоТу, то есть трудоустроить, но пока ни одного человека по закону он на работу не принял. Мужчины выполняют тяжелую работу, выпускают доски. Предприниматель не платит ни в Пенсионный фонд, ни в налоговую инспекцию. Мужу пришло письмо из Пенсионного фонда — все по нолям.
На фирме открыта столовая, где грязь страшная, а у девушек поваров отсутствуют не только образование, но и санитарная книжка. Продукты покупают самые дешевые, с истекающим сроком годности. Мой муж пролежал в больнице с пищевым отравлением две недели. Больничный, разумеется, не оплатили.
Вы спросите: почему люди работают у этого предпринимателя? Ответ прост — от безысходности. Многие работники приехали из стран СНГ, им деваться некуда.
Муж хотел подать в суд на предпринимателя, но тот справедливо сказал, что это бесполезно, так как мой муж не сможет предъявить никакого документа, доказывающего, что он работает в фирме. Получается, мой муж оказался в положении раба. Мы уже не знаем, куда обратиться, чтобы восстановить справедливость. Я прошу напечатать мое письмо, чтобы другие люди не попались на обман при устройстве на работу. Не буду ставить свою фамилию, так как предприниматель угрожает расправой.
"МЫ — БОГИ, А РАБОТЯГИ — НЕ ЛЮДИ!"
Первого марта, как обычно, первая смена мастеров женского и мужского зала пришла на работу в родную парикмахерскую, где многие из них проработали немало лет. Каково же было наше удивление, когда на дверях мы увидели приклеенное объявление: "Парикмахерская не работает по техническим причинам". Парикмахерская оказалась опечатана, а замок в дверях сменили. Удивлению и негодованию не было предела. Дозвонившись до временно исполняющего обязанности директора, мы узнали, что весь коллектив парикмахерской уволен, так как КУМИ отказало в аренде.
Инструменты мастеров, а также их личные вещи остались в помещении парикмахерской за "чужим" замком. Нам было жаль постоянных клиентов, которые подходили к дверям и расстроенные уходили ни с чем. А мы не могли им ничем помочь, потому что сами оказались не у дел. Возникала масса вопросов: что же делать, куда идти? Как можно уволить столько людей, даже не рассчитав их за последних два месяца работы? И где, наконец, приказ об увольнении?
Чтобы не ударяться в подробный рассказ о личных качествах наших руководителей, скажем, каким девизом они руководствовались: "Мы — боги, а работяги — не люди!" Цинизма у них не занимать.
А что делать нам?
Женский коллектив закрытой парикмахерской, 8 подписей,Петрозаводск
КОГДА БАРЕ СЕРДЯТСЯ...
Хамство, "кидалово" и откровенный произвол как обыкновенные условия труда
Наиболее бесправны оказываются, как правило, "разнорабочие" и обслуживающий персонал точек торговли и общепита. Условия работы и правила поведения здесь определяет "барин". В одном из петрозаводских кафе нам рассказали такие факты: "Нашему пекарю на несколько месяцев произвольно снизили зарплату с трех тысяч до полутора. Сказали: "Печь не умеешь. Научишься — снова поднимем". Каждый месяц со всех высчитывают деньги за разбитую посуду, независимо от того, кто ее разбил. Бармены расплачивались за разбитую витрину, хотя не известно, кто был виноват. Из зарплат постоянно высчитываются недостачи. Причем, когда эти недостачи случаются, поваров просят класть в блюда поменьше продуктов. Если же при этом получается лишняя выручка, идет она отнюдь не в карман к работникам".
Наиболее наивные могут проработать и вовсе задаром. "Я устроилась работать в кафе посудомойкой, — рассказывает еще одна "жертва". — Начальник сказал, что оформлять меня не будет, но пообещал платить нормальную зарплату. Я поверила на слово. Проработала две недели — с 8 утра до 11 вечера каждый день. И однажды утром опоздала на полчаса. Директор тут же грубо заявила: "Все, можешь убираться отсюда". Я ждала расчета. Но получила только прощальную фразу: "Чего стоишь? Мы договор с тобой не заключали. Так что свободна".
Опасаясь увольнения, работники, которым "повезло" с чрезмерно экспрессивным начальством, вынуждены порой многое терпеть. В одном из боулингов Петрозаводска администраторам и инструкторам приходилось регулярно выслушивать "замечания" об умственных способностях подчиненных (реплики типа "Ты что, совсем ничего не соображаешь!") и необоснованные подозрения в воровстве, а также рассчитываться за таинственно исчезающий инвентарь. Одна из девушек возмутилась подобным обращением, и ей пришлось уволиться. Двухнедельная зарплата ее составила чуть более ста рублей — всегда найдется, что вычесть.
Рассказы продавцов в ларьках и на рынках изобилуют историями о необъяснимых недостачах, грубости и невыплаченной зарплате. Но не факт, что вам повезет на работе, казалось бы, более престижной. Бывший менеджер по рекламе одного из петрозаводских образовательных центров рассказала нам, что, помимо грубого обращения, пришлось мириться и с тем, что обещанной зарплаты в полном объеме она так и не увидела. На работников списывались подчас и расходы фирмы, что объяснялось универсальной формулировкой: "не справился с заданием".
ПО КЗОТУ ЖИТЬ НЕРЕАЛЬНО!
Карельские работодатели сетуют на закон о труде и советуют: не нравится работа, ищи другую
Александр ВЛАДИМИРСКИЙ, директор ООО "Такси "Тройка":
— Все зависит от формы собственности. Если человек работает на государственном предприятии, он социально полностью защищен. Если в частной конторе — то все зависит от предпринимателя. Люди у нас в стране безропотные, соглашаются работать без оформления, без трудовых и санитарных книжек, на неофициальную зарплату. Извините за каламбур, но обмануть человека труда труда не составит. Я лично людей не обижаю, наоборот, скорее они меня, потому что я с ними добр излишне. Сейчас вот один водитель уже четыре аварии подряд совершил, а уволить его жалко.
Александр ЛУКЬЯНОВ, крупный предприниматель:
— На самом деле все наоборот. Я, например, процентов тридцать коллектива уволил бы при первой возможности, но не могу. Потому что работать сейчас некому. И люди это прекрасно понимают. Я думаю, бесправной эксплуатации не существует. Бывает, что бытовые условия работы плохие: помещение маленькое, освещенность, может быть, график неудобный. Сейчас по нормативам закона о труде мало кто живет, это нереально. Но когда человек приходит устраиваться, он видит, на что он идет. И сам решает, работать ему там или нет. О КЗоТе работник вспоминает не когда думает о своих обязанностях, а когда его что-то не устраивает. Сейчас предприниматель 20 раз подумает, увольнять ли кого-то, потому что нет гарантии, что ты найдешь на свободное место человека толкового и умного. Рабство сейчас, я считаю, есть только в армии. И в лесных отдаленных поселках, где человеку действительно некуда податься. Работодатель в тысячу раз больше зависим сейчас от недостатка рабочей силы.
Наталья ЛУКИНА, директор кафе-бара "Кивач" и ООО "Вайда":
— Я не думаю, что в Карелии существует так называемое "рабство". Всегда что-то где-то приходится терпеть, перерабатывать, выходить в чужую смену. Это же рабочий процесс, все мы работаем — и начальники, и подчиненные. Однако жесткая эксплуатация, бесправие сейчас невозможны. Когда-то давно, во времена безработицы, может быть, и была такая ситуация, когда у людей не было выбора, а сейчас — нет. Рынок труда достаточно большой, нет проблем уйти с одной работы на другую. Если ты хороший работник — всегда сможешь найти себе хорошую работу.
ПОГИБЛИ НА РАБОТЕ
В прошлом году в Карелии 32 человека погибли на работе. Виноваты чаще всего работодатели
Из доклада председателя Объединения профсоюзов Карелии Г.Гришунина:
"В 2003 году произошло 95 несчастных случаев на производстве: в том числе 32 смертельных, 63 тяжелых. В 2002 году — 46 смертельных, 57 тяжелых. В 2001 — 40 смертельных, 45 тяжелых.
Анализ причин производственного травматизма показывает, что основной причиной травматизма с тяжелым исходом является, как правило, неисполнение работодателем обязанностей, возложенных законодательством об охране труда".
