Казалось бы, свершилось: учреждения бюджетной сферы перешли на новую систему оплаты труда. Чиновники обещали, что все от этого только выиграют – качество образования улучшится, а зарплаты вырастут на 30-40, а то и на 50 процентов.
Учителя забили тревогу не сегодня. Они с самого начала настороженно относились к введению новой системы оплаты труда. Сейчас же говорят: "До нашего мнения никому не было дела". "Карельской Губернiи" дело есть, однако педагоги боятся общаться с журналистами. Те, кто соглашается разговаривать, просят, чтобы мы не называли фамилию.
– От того, что мы будем возмущаться, все равно ничего не изменится, – говорит Ирина Михайлова (фамилия, разумеется, изменена. – Прим.авт.), – а за длинный язык можно вообще работы лишиться.
Предполагалось, что индивидуальные расчеты для каждого педагога будут благом – уходом от уравниловки, что хороший учитель сможет рассчитывать на доплаты. А по факту?
– Мы теперь зависим от своего начальства, – говорит Марина Судакова (фамилия опять же изменена. – Прим.авт.). – Может получиться так, что вместо того, чтобы думать над повышением качества труда, учителя теперь будут стараться улучшить отношения с руководством.
Возможность познакомиться с результатами ввода новой системы оплаты труда Сергей Катанандов получил на личной встрече с руководителями бюджетных учреждений Петрозаводска. Положительных отзывов оказалось немного.
Директора боятся идти в школы
Все республиканские программы, в том числе и переход бюджетников на новую систему оплаты труда, по словам губернатора, формировались без учета кризиса, а он случился.
– В конце года мы, уже зная, что на пороге кризис, решились на реформу системы оплаты труда, – говорит Сергей Катанандов. – Мы пришли к выводу, что переходить на нее надо, так как это может улучшить ситуацию. Должны были улучшиться качество услуг, материально-техническое обеспечение и содержание самого учителя, врача и так далее.
Новая система оплаты труда не предполагала индексацию заработной платы. Зато она предполагала увеличение фонда оплаты труда. Этот фонд правительство Карелии обещало увеличить на 30 процентов, но с учетом кризиса увеличило всего на 9. К чему это привело?
– Я завтра боюсь идти в школу, – призналась на встрече с губернатором директор Университетского лицея Надежда Пекарчик. – Примерно у 58 процентов учителей – уменьшение заработной платы, у 42 – увеличение.
Увеличилась она, по словам Надежды Пекарчик, у молодых учителей и технического персонала, а снизилась у тех, кто имел высокие разряды, звания, на ком лежала основная нагрузка. Причем зарплата у одних увеличилась именно за счет других.
Прокуратура проверит
Депутат Петросовета и председатель комиссии по социальной политике Ирина Петеляева сообщила, что депутаты отправили на дополнительное исследование в прокуратуру постановление, по которому действует новая система оплаты труда.
– Потому что получается, что в 11 школах города люди точно должны получать меньше, – пояснила депутат.
В зале раздались аплодисменты. Это явно не понравилось губернатору:
– Чего вы хлопаете? Я не понимаю, чего вы хотите?
– Аплодисменты – подтверждение правильности слов, – пояснила Надежда Пекарчик.
– Каких? Что у кого-то зарплата упала?
– Не у кого-то, а у 60 процентов учителей.
– Ну, может быть, в вашей школе.
Слова губернатора вызвали возмущение в зале.
– Я не консерватор, – заключила Надежда Пекарчик. – Я за новую систему, но сегодня она не работает.
Мэр виноват?
– Если нужно стоп-машину сделать по городу, никакая не проблема, – говорит теперь Сергей Катанандов. – Давайте сделаем, но это будет удивительное решение. Нужно искать другие механизмы, а не тормозить реформу.
Того же мнения придерживается и министр образования Карелии Александр Селянин.
– Размеры зарплат не совпали с тем ожиданием, которое было на фоне докризисных обещаний, – признал министр. – Но сейчас мы вынуждены вводить новую систему оплаты труда с поправкой на реальную ситуацию. Отказываться от новых подходов неправильно.
А педагоги, как выяснилось, и не предлагают отказываться. Претензии не к системе, а к финансированию.
– Нам сказали, что модернизация будет держаться на трех китах: качество образования, новая система оплаты труда и подушевое финансирование, – говорит директор лицея №13 Галина Васильева. – Если нам дадут столько денег, сколько положено на одного ученика, мы выйдем из всех ситуаций. Вы понимаете?
Губернатор понял и не преминул вспомнить "добрым" словом ушедшего в отставку мэра Петрозаводска.
– У нас были разногласия по управлению городом, – пояснил Сергей Катанандов. – Одна из основных претензий к Виктору Николаевичу была в том, что он тормозил экономические реформы в бюджетной сфере.
Компромисс
– Главное, чтобы у людей не сложилось впечатления, что мы продавливаем, навязываем, не слышим. А компромисс, конечно, искать надо, – заявил губернатор.
Директор городского детско-юношеского центра Сергей Воздвиженский попытался предложить такой компромисс: те учреждения, которые готовы переходить на новую систему оплаты сейчас, пусть переходят, а остальные сделают это позже. Сохранить старую систему оплаты труда, пока не найдутся деньги на новую, предлагали и другие руководители бюджетных учреждений.
– Если не готовы, нечего шагать, – согласился было глава республики. – Но тогда надо на это учреждение пристально посмотреть, кто им руководит и как.
Директора юмор "оценили".
– А что вы думали? – удивился Сергей Катанандов. – Если директор не разделяет современные взгляды, это неправильно.
В итоге было решено создать рабочую группу из специалистов администрации, министерства и директоров школ, чтобы определиться, быть реформе или нет. И если быть, то как снизить ее негативные последствия.
