Поиск работы – задача не из легких. Но найти дело, уж простите за каламбур, еще полдела. Беда может прийти, откуда не ждали. На петрозаводчанку Светлану Говорову (имя и фамилия изменены. – Прим.ред.) подало в суд кадровое агентство!
Светлана долго искала работу. Поэтому когда Северо-Западный центр трудоустройства населения и подбора персонала предложил ей место бухгалтера в отеле «Онего-Палас», не раздумывая согласилась. Женщину не испугали даже подозрительные условия договора. По документу выходило, что оплатить услуги агентства необходимо… на четвертый день после устройства на работу! И перечислить следует без малого 8 тысяч рублей. Откуда возьмутся такие деньги у безработного, еще не получавшего зарплату, – вопрос, который мало кого заботит. Увы, Светлана полтора года просидела без работы и готова была подписать любой документ. Она согласилась на предложенные ей условия.
Все равно платите
Светлана вышла на работу. На четвертый день как порядочный человек отнесла приказ о приеме на работу в кадровое агентство. Потом были выходные. А в понедельник, когда Светлана вышла на работу, ее неожиданно огорошили: в отеле сказали, что в ее услугах больше не нуждаются. Не желая идти на конфликт, женщина написала заявление об увольнении по собственному желанию.
На новой работе Светлана провела ровно пять дней. Тем не менее агентство по трудоустройству посчитало, что выполнило свои обязанности. Раз четырехдневный срок, указанный в договоре, истек – извольте оплатить услуги в полном объеме.
– На работу жену так и не устроили, – говорит Владимир, муж Светланы. – В договоре с кадровым агентством есть пункт: если клиент сам уволился в течение срока действия договора или его уволили за нарушение трудового законодательства, он должен заплатить агентству сумму в размере 50% от заработка, но не меньше 1500 рублей. Именно столько жена и перечислила в Северо-Западный центр трудоустройства населения и подбора персонала. Но там посчитали, что этого недостаточно. Когда мы показывали сотрудникам агентства выписку из трудовой книжки с записью об увольнении, они предположили, что это фальшивка.
В результате кадровое агентство подало на Светлану в суд. Теперь с нее требуют уже 8670 рублей с учетом пени и затрат на составление искового заявления.
В Северо-Западном центре трудоустройства населения и подбора персонала комментировать сложившуюся ситуацию отказались:
– Все вопросы будем решать в суде. Мы готовы были все обсудить в досудебном порядке, но клиентка не пошла навстречу.
Собрали и пропали
Сегодня в Петрозаводске действует добрая дюжина кадровых агентств. Оно и понятно – люди ищут и будут искать работу. Только как понять, когда вам хотят помочь, а когда на вас просто пытаются нажиться. Тут очень показателен пример кадрового агентства «Трудоголик», закрывшегося в начале года. В декабре 2009-го, когда в других кадровых агентствах открытых вакансий было очень мало, «Трудоголик» предлагал множество интересных вариантов. Люди охотно платили деньги за попадание в базу данных компании. Увы, после нового года кадровое агентство неожиданно закрылось, клиенты остались ни с чем…
Специалисты советуют: в первую очередь нужно разузнать о репутации агентства, о том, как долго оно существует на рынке труда. Если агентство действует уже несколько лет, шансы нарваться на обманщиков существенно снижаются. Чтобы наработать базу работодателей и вакансий, кадровому агентству нужно немало времени. «Новички», как правило, мало что могут предложить.
Важно также понять разницу между кадровыми агентствами и рекрутинговыми агентствами. У «рекрутеров» все вакансии бесплатные. В кадровых агентствах часть вакансий может быть платной, часть – бесплатной. Тут все зависит от того, готов ли работодатель раскошелиться за подбор сотрудника. В Карелии, увы, такое желание встречается нечасто. Приходится людям самим платить за свое трудоустройство. Это вполне нормальная практика. Обычно деньги за свои услуги агентство просит перечислить в течение 40 рабочих дней. А вот если вас просят заплатить энную сумму просто за постановку в базу данных агентства – это повод насторожиться.
Если вам сразу предлагают очень высокую зарплату, подозревайте неладное. К примеру, одно из кадровых агентств Петрозаводска располагает впечатляющим списком вакансий: юристам предлагают зарплату в 38 тысяч рублей, психологу без опыта работы – 26 тысяч, гиду- переводчику – 22 тысячи. Однако, вполне возможно, это лишь способ завлечь клиента в агентство. На сайте фирмы не указан даже адрес офиса, с сотрудниками предложено связаться по телефону.
Будьте внимательны
– Недавно нам позвонил мужчина, спрашивал о вакансии «монтажник с обучением», – рассказывают в кадровом агентстве «Гамма». – У нас действительно есть такая вакансия, она бесплатная, и мы размещали информацию о ней в газете «Все». Каково же было наше удивление, когда мужчина сообщил: его направили к нам из агентства Х. Да еще и взяли за это 1300 рублей! То есть клиент думал, что его сводят напрямую с работодателем, а его лишь переадресовали в другое кадровое агентство. Причем мужчине даже не сказали, на какое именно предприятие его отправляют. Когда мы обратились в Х с претензиями, нам объяснили, мол, был сбой в компьютере. Но мы-то знаем: компания, в которой была открыта вакансия монтажника, работает только с нашим кадровым агентством.
Вышеописанная ситуация – один из распространенных способов «развода» клиентов. Чтобы не попасть впросак, обязательно обратите внимание на направление, которое вам выдают в агентстве. Там должны быть приведены подробная информация о работодателе, контактные данные того, кто несет ответственность за ваше собеседование, полное юридическое название компании и телефон менеджера, выдавшего вам направление. Любое собеседование обязательно согласуется с работодателем.
В Министерстве труда и занятости РК только руками разводят: кадровые агентства сейчас существуют отдельно от Минтруда и их деятельность не подлежит лицензированию. Никто не контролирует «кадровиков». Так что тем, кто ищет работу, надо быть очень бдительными.
