На днях разбирали нехорошее поведение директора "Прионежского карьера" Виктора Ткачева. Было это на президиуме рескома профсоюзов. Почтенного начальника отчитывали, как школьника. Тот поначалу отбивался, но в конце концов сник под напором профсоюзных масс. Экзекуцию организовали его же рабочие. Им надоело, что начальник попирает их права и увольняет ни за что. И вот, похоже, начальник будет уволен рабочими за несоответствие занимаемой должности.
К карьеру!
Предприятие "Прионежский карьер", что в Деревянке, — гордость карельского профсоюзного движения. Профлидеры часто ставят в пример сильную проф-ячейку "Прионежского карьера" как защитницу прав рабочих. Одновременно предприятие слывет образцом классового антагонизма. Класс начальства и класс рабочих находятся в столь непримиримом противоречии, что когда взрывают очередной карьер, местные жители не знают, что и думать.
То ли с созданием профячейки начались конфликты, то ли конфликты стали причиной создания профячейки — сегодня никто не разберет. Начальник карьера Виктор Ткачев говорит, что "господин Дубов и госпожа Дубова были на грани увольнения, вот и создали профсоюз". Работники же говорят, что именно объединив людей в профсоюз, Анатолий Дубов и его жена Наталья Александровна попали под пресс начальства и пребывают с тех пор под ежедневной угрозой увольнения. Даже на президиум рескома, где разбирался конфликт в "Прионежском карьере", Дубов не пришел. Если бы пришел, говорят коллеги, его бы уволили за отсутствие на рабочем месте.
Конфликт длится полтора года. Профлидеры предлагают заключить коллективный договор — начальство отказывает, так как профсоюзников меньше половины. Как только их становится больше половины, начальство отпечатывает бланки заявлений о выходе из профсоюза. Тех, кто не выйдет, было озвучено на рескоме, пугают снижением заработка на две тысячи рублей, а тех, кто вдруг вступит, — увольнением.
Анатолий Дубову по надуманным причинам не оплатили больничный лист (якобы за нарушение амбулаторного режима. Нужно было дома сидеть, а он куда-то выходил). И абсолютно без причин из месяца в месяц оставляли без премии. Без причины пытались уволить сына Дубова и его жену. Одним словом, "ведется откровенное преследование председателя профкома и его семьи" (из постановления президиума профсоюзов РК).
Объяснения директора карьера Виктора Ткачева показались президиуму профсоюзов неубедительными, и, закончив разбирательство, Геннадий Гришунин дал директору такой совет: "Виктор Иванович, ищите себе новый коллектив".
Капиталисту — капиталистово, нам — социалистово
— Наш профсоюз добился прекращения практики договоров с работниками сроком на 1 год, — говорит Наталья Дубова. — Работник должен быть оформлен постоянно, а не "висеть на волоске", каждый раз нервничая перед окончанием контракта. Еще мы добились, чтобы тем, кто учится заочно, оплачивался учебный отпуск. Мой сын, студент-заочник лесотехникума, раньше брал отпуск за свой счет, и только с этого года нахождение на сессии ему оплатит предприятие.
— Он учится по заданию предприятия?
— Нет, по собственной инициативе.
— По профилю предприятия?
— Нет, по другому профилю.
Наталья Александровна считает, что, несмотря на то, что человек учится для себя, а значит, отсутствует на работе, решая свои проблемы, работа должна ему это отсутствие оплачивать: "Есть Трудовой кодекс. Предприятие обязано оплатить студенту-заочнику учебный отпуск из расчета среднего заработка. И потом, нужно поддерживать молодежь, получающую образование. Иначе у нас специалистов не будет".
Конечно, права Наталья Александровна. Нужно поддерживать молодежь. Раньше понятия "предприятие" и "государство" были нераздельны. Сегодня они разделились. И функции их разделились. У предприятия — развитие производства и получение прибыли. У государства — поддержка молодежи и прочий собес. С точки зрения работника — "есть закон, и его должны исполнять". А кто должен — неважно, лишь бы исполняли.
Собственнику такие борцы за справедливость, понятное дело, не нужны. Он вынужден вертеться в капиталистических реалиях, думать, как бы оптимизировать расходы. Работники же не намерены давать спуску "эксплуататору". Каждый защищается как может. Работники создают профсоюзные ячейки, начальники организуют "откровенные преследования". Работники побивают их Трудовым кодексом, а бизнес считает, что работяги злоупотребляют старыми социалистическими законами, по случайности не отмененными. И со своей стороны бизнесмены тоже откапывают выгодные для них нормы, чтобы утихомирить строптивцев или вообще уволить.
Нас не уволишь!
Один лесной бизнесмен в ответ на мой рассказ, на каком шикарном тракторе работает лесозаготовитель в Сундсвале (провинция в Швеции), сказал, что рад бы приобрести такую технику, и окупится это быстро, но тогда почти всех придется сократить. Чем это обернется, неизвестно. Да еще и леса больше не дадут за ухудшение социального положения лесного поселка. Так что низкая производительность труда имеет у нас не экономическую, а социальную природу. А низкая производительность означает низкие зарплаты и низкий уровень жизни. Вот такой замкнутый круг.
На "Прионежском карьере" тоже пытались устроить сокращение. Да толком не вышло — на то и профсоюз. Сократили, например, женщину-диспетчера, предложив перейти на должность сторожа или уборщицы. Та при поддержке профсоюза восстановилась через суд. На должность диспетчера.
— Вам еще не скоро на пенсию? — спрашиваю одну из работниц.
— Уже осенью. Чувствую, что мне дадут доработать, а потом сократят. Но я буду судиться.
Попробуй, руководитель, оптимизировать в таких условиях производственные расходы.
И все же пролетарская солидарность сегодня нужна как никогда, особенно в маленьких поселках, где у людей нет выбора. Как сказал известный профбосс Серафим Золотов, обращаясь к директору "Прионежского карьера": "Вы можете за любую мелочь вышвырнуть человека. За вами капитал, а за ним — закрытые ворота. Другой работы, кроме вашего предприятия, в поселке нет. И что этому человеку, на коленях к вам ползти?.."
...Собственник ОАО "Карелнеруд" Вячеслав Смородин, в систему которого входит "Прионежский карьер", не смог прокомментировать ситуацию, поскольку, по его словам, не обладает достаточной информацией о конфликте профкома с дирекцией карьера. Однако решение, касающееся директора, придется принимать именно ему. Союз промышленников и предпринимателей Карелии в лице председателя Николая Макарова ("Карелстроймеханизация") намерен поддержать рабочих карьера.
